Yargıtay, Kıdem Tazminatında Önemli Bir İçtihat Geliştirdi
Yargıtay, satış primlerinin kıdem tazminatı hesaplamalarındaki rolüyle ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı. Bu karar, çalışanların son bir yıl içinde elde ettikleri primlerin, kıdem tazminatları hesaplanırken göz önünde bulundurulması gerektiği anlamına geliyor. Yüksek Mahkeme, primlerin düzensiz ödenmesinin tazminat hesaplamalarına dahil edilmemesi için yeterli bir gerekçe olmayacağına hükmetti.
Primler Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek
Karara göre, işverenin satış hedeflerine bağlı olarak ödediği primler, eğer son 12 ay içinde alınmışsa bu primlerin aylık ortalaması hesaplanarak kıdem tazminatına eklenecek. Bu durum, farklı sektörlerde satış ve performansa dayalı olarak çalışan milyonlarca kişinin kıdem tazminatını olumlu yönde etkileyecek. Örneğin, yıl içerisinde yalnızca bazı aylarda prim alan bir çalışanın primleri, yan iş olarak değerlendirilmemek kaydıyla tazminat hesabına katılacak.
Bölge Mahkemesi’nin Kararı Temyiz Sonrası Bozuldu
Olayda, ilgili satış bölümünde çalışan bir birey, prim almasına rağmen bu ödemelerin her ay düzenli olarak yapılmadığı gerekçesiyle, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından kıdem tazminatı hesaplamalarına dahil edilmemişti. Ancak, Yargıtay bu yaklaşımı hatalı bularak kararı bozmuş, böylece kıdem tazminatının daha adil bir biçimde hesaplanma yolunu açmıştır.
Çalışanların Tazminatları Artacak
Uzmanlar, bu yeni uygulamanın çalışanların kıdem tazminatlarını önemli ölçüde arttırabileceğine dikkat çekiyor. Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, kıdem tazminatı hesaplamalarında işçilerin elde ettikleri primlerin de dikkate alınması gerektiğini vurgulayarak, “Kıdem tazminatına esas ücret, işçiye verilen tüm parasal menfaatleri de kapsar. Primlerin değişken olması, bu durumun göz ardı edilmesini gerektirmez” şeklinde açıklamalarda bulundu.
Milyonlarca Çalışan İçin Kritik Değişiklik
Bu karardan etkilenecek olanlar, satış, pazarlama ve benzeri performansa dayalı sektörlerde çalışan milyonlarca kişi. Artık işten ayrılan çalışanlar, aldıkları primleri de hesabına katarak daha yüksek kıdem tazminatı talep edebilecekler. Yargıtay’ın bu kararı, işçi hakları açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor ve benzer davalar için yol gösterici bir nitelik taşıyor.
